新人がロケットスタート！関係構築のための新人研修

オンライン化のために会社に馴染みづらいという状況をなくしたい

昨今のコロナ化によって、事業がオンラインになっていった会社さんも多いかと思います。この変化は、当初から在籍したメンバーはもちろん、新しく入社した社員にとってはとても大きな影響を及ぼしているとの声が多いです。

・同期とコミュニケーションが生まれにくく、相談があっても抱えてしまう

・交流が希薄になると同時に、会社や社員への愛着も薄れ、エンゲージメントが下がっている

・会社側が新人のことを気にかけていることが伝わりづらく、ほっとかれているように感じてしまう

しかし、新入社員の方は、本来その会社に希望を持って入社しているはずです。また、会社側も大きな期待を持って迎えていることと思います。

その両想いの２者が、コミュニケーション不足によってすれ違ってしまうことは、とても悲しいことだと感じます。弊社では、オンラインでもそのすれ違いを解消し、チームビルディングを実施します。

新入社員が恐れなく、イキイキとパフォーマンスを発揮してほしい

・学生が終わり、企業に就職する。

・社会の一員として仕事をする。

そんな新入社員の皆様は、期待と不安が入り混じっていることでしょう。自分の夢を実現するために燃えている人もいれば、働くことにネガティブな気持ちを持っている人もいるかもしれません。

「働いて社会に貢献する」というのは、とても素晴らしく、自分の価値を感じやすいことだと思います。自分一人ではなし得ないことを、会社や共に働く仲間と協働することで達成していくこともできます。迎える会社側の人たちも、新入社員に期待し、活躍してほしいと願っていることでしょう。

しかし、それを妨げるものがあります。人や組織が持っている「恐れ」です。

・こんなこと聞いたら、「なにもわかってない」と思われるのではないか

・反対意見を出したら嫌われてしまうのではないか

・チャレンジをして、失敗したらどうしよう

新入社員にはさらにいろんな恐れを感じやすいです。

・質問したいけど、この先輩がどんな人か分からず怖い

・みんな忙しそうだけど、話しかけていいのだろうか

・自分はこんなことに困っているけど、他の人はどうだろう。自分だけだったらどうしよう

こんな恐れによってコミュニケーションが取れず、行動や業務の進みが遅くなります。オフラインのときは時間をかけて解消してきたことも、オンライン下では解消されず、最悪退社してしまうことも多いという話を聞きます。

弊社の新人研修では、この恐れをいち早く解消し、入社当初から積極的なコミュニケーションが取れる関係性を構築していきます。

・この会社で働くことが楽しい

・このメンバーで良かった

・一緒に新しいことを進めていきたい

そんなことを新入社員に思ってもらえるようなチームビルディング施策の一環として、弊社の研修がお役に立てればと思います。

職場を、それぞれの創造性が発揮しやすい場にしたい

人々は誰しも、やっていて楽しいこと・ワクワクすること・時間を忘れて夢中になれることがあります。そんな状態のときは、いろんなアイデアを思いついたり、できないことにチャレンジする気持ちに自然となっていませんか？

それを私達は、元々持っている創造性が発揮されている状態だと考えています。それぞれの創造性を、職場で発揮できたら、もっともっとクリエイティブな場になっていくと思います。

そんなお手伝いをさせて下さい！